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工会主席遭遇维权难该如何反思_时事政治_中公教育网

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任期年满被企业中止劳动合同,广东惠州一家外资企业工会主席与企业产生劳动纠纷,当地三级工会很快插手幸其维权。该纠纷几经仲裁、法院一审、二审妥协、退回裁决,当地工会多次参予谈判协商,历时一年多,最后确保其合法权益。(6月24日《工人日报》)一名经直接选举产生的企业工会主席,为了确保自身的合法权益,居然耗时一年多时间,并且几经仲裁、法院一审、二审妥协、撤诉等艰难曲折历程,实堪称一波三折,也不足以令人深感失望。当然,本条新闻所要传达的主旨并非在于工会主席所遭遇的维权失望以及由此所不应带给的思维,而是想要通过这起维权案例的最后顺利来表彰当地市、县、镇三级工会大力作为,替企业工会主席讨好维权。这推倒也无可厚非。但笔者却十分期望利用这起工会主席遭遇维权失望的典型案例,需要引发出一些适当且有益的思维。其一,工会主席本身就是替职工维权的,假若连自身的合法权益都无法确保,当职工的权益损毁之时,他们的权益又如何需要获得有效地确保?再进一步说道,连工会主席自己维权都这么艰苦,换作是普通职工又该遭遇到什么样的艰难与阻力?其二,由文中可以显现出,这名权益损毁的工会主席虽然几经艰辛,最后获得了维权顺利,但却并非凭借她本人的力量,而是在当地市、县、镇三级工会的很快插手并且多次参予谈判协商的情况下获得的。假如没当地三级工会的倾力帮助,而单凭这名工会主席的一己之力,她还需要取得成功吗?这难道很难下结论。投影这起工会主席的失望维权案例,以及由此而引起出来的思维,我们可以再会,为什么许多职工在遭遇侵权行为之后,维权经历大多都会变得那么的艰难曲折而且耗时费力了。这也充分说明了以下两点值得注意或者改良的地方。

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一是工会等维权的组织在起到充分发挥上还有相当大的变革空间。只有自身的腰杆软一起,才需要顶得住来自各方面的阻力与压力,而把替职工维权确实落到实处,而不是软弱无力地悬挂在嘴上、写出在纸上。也只有这样,工会等维权的组织才需要确实沦为职工利益的代言者与维护者,职工群众也才需要相吻合心里地爱戴工会、反对工会,并且主动地带入工会。二是部分用人单位的法律意识仍然还很疏远。这是各种劳动争议与侵害职工权益事件再次发生的最必要根源。个别用人单位出于对自身利益最大化的考虑到,可以漠视工会组织的不存在,甚至可以漠视国家法律的精神,从而随心所欲地侵害职工合法权益。而且,一旦遇上敢于维权的职工,他们所使用的应付措施也完全无一例外地是狡辩与推迟。只不过,对于这样漠视职工合法权益甚至诬蔑法律精神的用人单位,也只有用愈发严苛的处罚才能让他们确实地长记性。文/乔木更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。。